面板寒冬仍在 三星、LGD开启大裁员计划！
根据研究机构IHS的统计，今年8月份，各尺寸电视面板价格仍月减 5－10％，几乎所有尺寸电视面板价格都创新低，预期9月份面板的价格还可能进一步下跌，群智咨询则指出，全球面板市场仍有供过于求的情况，厂商库存压力大，未来 1－2 年面板价格恐将持续面临庞大压力，价格难有显著回升。
在这样的大环境下，韩国和中国两大面板厂集中地陆续传出了调整产线、裁员减产等计划。虽然短期内能够缓解供过于求的状况，不过随着未来国内陆续会有更多8．5／10代厂投产，可以断定近1－2年内面板的价格想要止跌回升基本上没有希望，面板业的寒冬还在继续。
裁员消息不断，动辄千人
1、华映率先淘汰出场
就在上周，台湾面板厂发布公告，表示重组遇阻，公司已经没有订单。经董事会决议，将大量解雇员工，总计2100人全部裁掉，只留下约50人左右。
由于面板产业环境严峻，华映去年底爆发了财务危机，工厂一度因为供应商断货而停产，而后恢复小量生产。并于去年5月份关闭了一座4．5代工厂，订单集中在6代厂生产，还解雇了2500名员工。
华映两次裁员总计人数多达4600人，有媒体表示，这创下了台湾面板产业史上的记录。
2、三星实施“自愿离职”
面对来自中国的面板价格冲击，韩国三星显示也无能为力，也开始了变相裁员之路。
9月3日，三星显示部门（SDC）正针对大尺寸事业部职员实施自愿离职。实施对象和规模、赔偿金等暂无具体消息。
SDC相关人士表示：“自愿离职”是日常的离职制度之一，并非是意图性的减少人数，而只是针对于“自愿”的人员实施。
根据早前满天芯的文章中的数据，三星今年的电视出货量中，自家显示面板厂供应的LCD屏占比仅为37．7％，有61．4％的LCD来自中国面板厂，都这个样子了能不“自愿离职”么。
3、LG Display连续裁员
事实上，LG Display在去年底就已经实施过一波自愿离职，当时是以“因经营恶化不得已进行的降低成本，呼吁员工共同分担困难”为理由发起的自愿离职活动。据说去年裁员的人数多达2，000～3，000人。
而这次，LG Display再次发起自愿离职计划，对象为入职年限超过一定年数的现场OP和技术岗（TECH）。部分办公室职员也将会实施自愿离职制度。LG Display计划截至月底前接收自愿离职申请后于下个月内完成离职手续。对离职人员除了薪资和奖金外还将支付退休金和退休安慰金、转职补助等。
有消息表示，预计LG Display今年的离职人员规模将会更大。而且每个组织的离职人员未能满足目标离职人员数量时，还将评估其他的结构调整方案。
和三星一样，LG Display的电视中，自家供应的LCD比重不到5成、仅49．3％。
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