由于企业战略重心与利润重心错轨，据维科网·显示统计，韩国显示面板巨头LGD已连续六季录得营业亏损约4．76万亿韩元（约RMB 258．21亿元）。

为尽快实现公司业绩的扭亏为盈，于12月1日走马上任的LGD新任CEO郑哲东（Jung Cheol－dong）已连烧三把“新官火”。

12月5日，韩联社报道称，为缩减营运成本、优化业务结构，LGD正在京畿道坡州市工厂和庆尚北道龟尾工厂执行人力精简策略，凡40岁以上的生产／技术工人，皆可申请自愿退休。

申请自愿退休的生产／技术工人将会得到LGD提供的36个月固定工资及其子女助学金。LGD方面表示，作为减少LCD面板制造业务战略规划的一部分，公司正在接受相关员工的自愿退休申请，以优化人力。

未来，公司将在整个业务范围内大力推进成本创新，并在现场尽可能地进行沟通和改进，从质量、价格、交期等竞争力的基本要素出发，打造坚实的企业。

此外，为提升公司士气，并削弱人力优化的不利影响，LGD将增加在职员工的福利待遇。

自12月18日起，LGD在职员工可在购买LG电子的相关产品时享受15％左右的折扣福利，而此前LGD员工在购买LG电子的产品时几乎没有任何折扣待遇。

据了解，LG电子员工在购买公司产品时可享受20％的折扣福利。

由于LGD与LG电子同属LG集团旗下子公司，且LGD还是LG电子的主要面板供应商，因此在LGD方面向上争取后也拿到了相似的福利待遇。

在郑哲东（Jung Cheol－dong）社长走马上任LGD CEO前，LGD内部共设置了三个运营部门，分别为大型事业部、中小型事业部与汽车事业部。

为加强苹果业务，郑哲东（Jung Cheol－dong）社长目前已将大型事业部、中小事业部与汽车事业部改造为大型事业部、中型事业部、小型（SC）事业部与汽车事业部。

据了解，小型（SC）事业部主要负责智能手机和平板电脑中使用的OLED业务，是专门针对苹果公司而独立设置的事业部，LGD小型OLED业务的最大客户为苹果公司。

一位熟悉LG Display情况的业内人士表示：“为了进一步加强苹果的业务，现有的小尺寸OLED业务已经拆分为一个独立的业务部门。

值得一提的是，由于LGD此前战略重心为大尺寸OLED业务，并因此忽略了中小尺寸OLED业务的巨大盈利性，因此原LGD首席战略官（CSO／执行董事）金熙妍已辞去相关职务。

原LGD首席战略官（CSO／执行董事）金熙妍此前主要负责制定公司未来战略并履行支援各事业部的职能。

为简化报告程序并迅速对显示市场做出反应，未来，郑哲东（Jung Cheol－dong）社长将亲自负责制定LGD的未来战略与发掘新事业。

据笔者了解，为了追赶京东方与三星显示（SDC）在IT用8．X代OLED产线上的投资节奏，并确保流动资金的稳健性，LGD目前正在寻求投建资金，并已公告增发计划。

增发是指引入新股东或第三方以金钱方式购买公司发行的新股。由于此时收到的资金是无需支付利息的资产，因此LGD可以期待通过确保流动性来改善其财务结构的效果。