面板市场在经历2022全年弱周期后，行业市况并未迎来“春天”，终端消费需求的反弹也迟迟未见，再加上多数品牌客户对显示面板的采购动能减淡，导致面板厂商的运营压力仍在持续增大。近日，台系面板双雄群创、友达再次传出了新一轮的人事精简计划！

群创推出了“65专案”优退措施，具体措施为公司提供“年龄＋年资大于65”的员工主动申请离职；而友达则实施了“年龄＋年资大于70”的“人才活化专案”，让公司员工采取合意退休方式离职。

据悉，友达昨日已证实，“人才活化方案”可提供久任资深同仁对于职涯下一阶段发展可有更弹性的规划，是基于组织与员工双方的合议决定；此次方案从去年底持续至本季，以工作任务顺利接轨为考量，并无特定时间限制。群创昨日也表示，“65专案”的优退措施，是提供年龄＋年资大于65的员工做为优退的选择，如果符合资格且有意愿的员工，便可主动向群创人资部门的“乐龄发展部”咨询、或提出申请。

值得一提的是，在过去的2022年，群创友达作为台湾的面板龙头也曾有过提倡休假与调整人力的决策。据悉，为缓解公司订单减少与人力成本高居不下的运营压力，群创、友达曾对2022下半年的法定节假日做出了“捆绑连休”的战略决策，即在法定假日的基础上再进行叠加休假。

群创彼时表示因公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康，群创推行鼓励同仁连续休假的充电计划。除鼓励员工多休假外，群创与友达在去年也曾展开过人力缩编以减缓公司的运营成本，且先砍移工（外籍劳工），据悉部分部门还传出了做四休三的消息。

资本市场上，对于生产型企业而言，未来的营收增长一般都由过去的投资动作而决定；而去年，相对于大陆面板厂商对新型显示产业的火热投资，台系面板厂商的投资声音却异常“安静”。

友达董事长彭双浪在去第3季度法说会指出，面板终端需求呈“断崖式”衰退，是前所未见的，需要较长的回复期。他还宣布，因应景气的强劲逆风，为了让未来两年现金流更健康，友达原定兴建的后里8．6代厂将延后动工，目前没有时间表。

受面板市场需求持续疲弱的冲击，群创、友达2022年的经营业绩已彻底陷入谷底，面临巨额亏损。

2023年1月9日，群创光电公告指出，2022全年公司累计实现营收2237．16亿元新台币（约497．92亿人民币），年减36．1％，为近13年以来的新低。在利润方面，结合前三季度业绩数据，2022全年群创光电预计亏损约300亿元新台币（折合人民币约66．38亿元），为十年来最差。

2023年1月10日，友达光电公告指出，2022全年公司累计实现营收2467．9亿元新台币（约549．23亿人民币），同比减少33．4％，为近17年来新低点。在利润方面，结合前三季度业绩数据，预估第四季度亏损持续加大，2022全年友达光电预计亏损约200亿新台币（折合人民币约44．24亿元）。