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欧菲科技深圳业务转移及澄清的内部文件曝光

导读: 11月30日,欧菲科技发文表示:深圳公明园区是欧菲科技最早的园区,见证了公司从小到大的过程,随着智能手机的不断升级换代,公司将越来越多的产品安排在南昌园区生产。

11月30日,欧菲科技发文表示:深圳公明园区是欧菲科技最早的园区,见证了公司从小到大的过程,随着智能手机的不断升级换代,公司将越来越多的产品安排在南昌园区生产。今年四季度,触控屏产品因整机机型更迭等原因造成短期内公明园区订单不饱和,出现了加班较少的现象,直接影响了员工的收入,也使得他们对公司产生了误会。

2018年11月30日,个别员工利用并扩大公明园区员工对公司的误会,再结合前期的“搬厂”传闻,煽动部分员工发生了非法集结请愿的冲动行为,甚至和维持秩序的公安部门执法人员发生肢体冲突而触犯国家法律。

事发初期,政府部门相关领导及公司事业群负责人等均到现场了解员工诉求,并与公司管理层积极依据相关国家法律法规进行处理,对员工进行宣导、疏散和安抚。

而对于上述说法,有读者在后台留言表示,实际上并非如此,并提供了两张内部文件图。第一张是《关于欧菲科技深圳业务转移的通知》。在该通知中,欧菲科技表示:为了增强公司竞争力,对资源优化整合,我司决议于11月开始陆续对深圳工厂业务进行转移,12月中旬结束深圳工厂生产业务!从这份文件中的章印可以看出,其处于欧菲科技TP业务。

欧菲科技深圳业务转移及澄清的内部文件曝光

而这则是导致欧菲科技员工“闹事”的主要原因,但是在欧菲科技的11月30日发的文中表示:主要原因在于订单减少导致员工加班时间少,因此导致员工不满。

随后,到了12月1日,欧菲科技内部再次发送了一份通告,通告内容显示

1、公司不搬迁,如果后期有搬迁计划,公司会依法依规补偿处理;2、公司在1周后,争取更多的订单,回复之前的满载生产状态;3、对新版劳动合同的个别条款有异议,要求仍按照旧版劳动合同签订的,由人资主导,从今天开始,一周内完成换签;4、希望各位同事继续在公司工作,与公司共同成长进步,对于自愿离职者,公司愿给予就业补偿,补助标准为离职前12个月平均工资的30%乘以在欧菲的工作年限,满6个月不满一年按1年计算,不满6个月按半年计算,此项就业补助政策,针对目前在职员工春节前均有效;5、公司一向秉承以人为本及包容开放的企业文化,本着对员工的关怀角度出发,积极做出了极大的让步,希望各位同事从下周一起开始正常上班,下周一正常上班者额外给予200元奖励(在本次月发上月工资中体现)。

欧菲科技深圳业务转移及澄清的内部文件曝光

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