9月17日，华映被爆出裁员，幅度高达20％。华映坦言，人事调整针对的是绩效表现，对属于末位的人员展开裁员，比重仅1.4％、共65人，都是正职员工。华映否认因为营运不佳调整人力，但各单位是否回补人力，还要视需求而定。

其实，华映不是今年第一家裁员的面板厂，5月，群创也爆出裁员。群创表示，此次不是裁员，是汰弱留强。公司为了维持竞争力，每年度都会有例行性汰弱留强的精实管理，目前台湾员工有3万人，这次汰弱留强72人，仅占0.2％，比例相当低。资遣72位员工，均经过半年辅导与职务再训练，谨慎评估不适任事由，才向主管机关申报资遣，遵循法规规定。

科技厂掀起裁员潮

近年来，科技厂掀起裁员潮，比如华硕就传出为了聚焦电竞市场，决定减少平板及电信业手机项目资源，释出数十名职缺，另外茂迪也将提前解约300名外籍劳工，而高通更传要展开大规模裁员计划，最快10月下旬就会公布。

据台湾电子时报网站报道，华硕公司正在考虑在九月份实施裁员计划，具体裁员人数尚不详，但是受到裁员影响的部门包括手机和游戏业务。在过去几年中，华硕对旗下业务进行了大规模重组，关闭了诸多产品，比如面向消费者的台式机业务、智能手表、平板电脑等业务。

而茂迪也在17日向台湾证券交易所提交的文件中显示，由于市场形势迅速变化和不确定性，茂迪将通过重新进行生产分配来提高竞争力和生产效率。提前解雇300名外国生产工人，及时调整和重新分配生产能力和资源，以应对太阳能产业的剧烈波动。事实上，8月中旬，由于“环境”问题，并响应“行业市场需求”茂迪关闭了其在中国昆山的生产线。

除此之外，高通内部也开始实施新一轮裁员，其中一些工作外包给了印度公司。

面板市场竞激烈，部分厂商或关厂

近年来，中国大陆面板厂发展快速。IHS Markit报告显示，预估2022年时，大陆8代以上的大尺寸面板厂将达19座，5.5代以上中小尺寸面板厂也有20座。DIGITIMES Research也预期，4年后，大陆中小尺寸AMOLED面板合计产能可达1131万平方公尺，仅次于韩国厂商，全球比重将达33.4％，相较其在2017年的仅占7.5％，比重显著提升。

今年面板行业受到大陆新产能持续开出，供需再次出现拐点，IHS Markit示警，面板今年起恐长达三年出现供过于求，京东方董事长王东升曾预言，未来全球面板厂只会剩下三家，有能力建10代线的面板厂才有机会存活，6至7代线将不敌竞争陆续关厂。

据统计数据显示，2022年中国生产大尺寸面板将有19座面板厂，生产中小尺寸面板有20座面板厂。今年先看京东方10.5代厂，以及中电集团两座8.6代厂。

中国大陆面板厂积极扩充产能，不只液晶显示面板，连AMOLED面板厂也同步扩充，面板产能不断攀升，可望成为全球面板产能第一，2023年或2024年市占率将达55％。

IHS Markit资深研究总监谢勤益表示，2017年是近10年面板厂最好的一年，但2018年却是面板厂压力最大的一年，未来2至3年内，势必通过合并重组或关厂来解决问题。

华映原为TFT－LCD面板厂，后来因为市场竞争，在2012年转型于中小尺寸面板厂，旗下早期有2座4.5代厂和1座6代厂，不过2、3年前，受智能手机需求不佳影响，一座4.5代厂停产，仅剩4.5代、6代厂各1座进行营运，但在OLED需求快速扩增下，这座6代厂价值也迅速递减。

编辑视点

在OFweek显示网小编看来，裁员背后是企业在市场竞争日益激烈的情况下，业绩遭遇严峻挑战，裁员是可以立即减低成本的有效办法，因此被众多公司采用。

其实，对于许多科技企业来说，裁员是迫不得已的行为，因为公司照顾不了这么多的员工，只能裁员来降低成本，保存生存实力。也有人认为企业家应该时刻保持一种忧患意识，并且需要牢记的是：企业任何时候生存都是第一位的，离开了生存谈发展，都是扯谈。

对于企业而言，裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择。每个企业都有它自身的考虑，对于良性的裁员，我们是肯定的。但处理不好，却可能带来许多其他的负面问题。因此，企业在选择裁员的时候，也应当考虑诸如员工再就业和社会动荡等问题，而不仅仅只是着眼于本公司的利益。有投资人也曾坦言，企业在面对诸多压力时，要优先考虑员工利益和社会利益，处理危机时应该承担更多社会责任，而并非纯粹的赚钱或牟利。