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面板市场竞激烈 华映被爆出裁员

导读: 9月17日,华映被爆出裁员,幅度高达20%。华映坦言,人事调整针对的是绩效表现,对属于末位的人员展开裁员,比重仅1.4%、共65人,都是正职员工。

9月17日,华映被爆出裁员,幅度高达20%。华映坦言,人事调整针对的是绩效表现,对属于末位的人员展开裁员,比重仅1.4%、共65人,都是正职员工。华映否认因为营运不佳调整人力,但各单位是否回补人力,还要视需求而定。

其实,华映不是今年第一家裁员的面板厂,5月,群创也爆出裁员。群创表示,此次不是裁员,是汰弱留强。公司为了维持竞争力,每年度都会有例行性汰弱留强的精实管理,目前台湾员工有3万人,这次汰弱留强72人,仅占0.2%,比例相当低。资遣72位员工,均经过半年辅导与职务再训练,谨慎评估不适任事由,才向主管机关申报资遣,遵循法规规定。

科技厂掀起裁员潮

近年来,科技厂掀起裁员潮,比如华硕就传出为了聚焦电竞市场,决定减少平板及电信业手机项目资源,释出数十名职缺,另外茂迪也将提前解约300名外籍劳工,而高通更传要展开大规模裁员计划,最快10月下旬就会公布。

据台湾电子时报网站报道,华硕公司正在考虑在九月份实施裁员计划,具体裁员人数尚不详,但是受到裁员影响的部门包括手机和游戏业务。在过去几年中,华硕对旗下业务进行了大规模重组,关闭了诸多产品,比如面向消费者的台式机业务、智能手表、平板电脑等业务。

而茂迪也在17日向台湾证券交易所提交的文件中显示,由于市场形势迅速变化和不确定性,茂迪将通过重新进行生产分配来提高竞争力和生产效率。提前解雇300名外国生产工人,及时调整和重新分配生产能力和资源,以应对太阳能产业的剧烈波动。事实上,8月中旬,由于“环境”问题,并响应“行业市场需求”茂迪关闭了其在中国昆山的生产线。

除此之外,高通内部也开始实施新一轮裁员,其中一些工作外包给了印度公司。

面板市场竞激烈,部分厂商或关厂

近年来,中国大陆面板厂发展快速。IHS Markit报告显示,预估2022年时,大陆8代以上的大尺寸面板厂将达19座,5.5代以上中小尺寸面板厂也有20座。DIGITIMES Research也预期,4年后,大陆中小尺寸AMOLED面板合计产能可达1131万平方公尺,仅次于韩国厂商,全球比重将达33.4%,相较其在2017年的仅占7.5%,比重显著提升。

今年面板行业受到大陆新产能持续开出,供需再次出现拐点,IHS Markit示警,面板今年起恐长达三年出现供过于求,京东方董事长王东升曾预言,未来全球面板厂只会剩下三家,有能力建10代线的面板厂才有机会存活,6至7代线将不敌竞争陆续关厂。

据统计数据显示,2022年中国生产大尺寸面板将有19座面板厂,生产中小尺寸面板有20座面板厂。今年先看京东方10.5代厂,以及中电集团两座8.6代厂。

中国大陆面板厂积极扩充产能,不只液晶显示面板,连AMOLED面板厂也同步扩充,面板产能不断攀升,可望成为全球面板产能第一,2023年或2024年市占率将达55%。

IHS Markit资深研究总监谢勤益表示,2017年是近10年面板厂最好的一年,但2018年却是面板厂压力最大的一年,未来2至3年内,势必通过合并重组或关厂来解决问题。

华映原为TFT-LCD面板厂,后来因为市场竞争,在2012年转型于中小尺寸面板厂,旗下早期有2座4.5代厂和1座6代厂,不过2、3年前,受智能手机需求不佳影响,一座4.5代厂停产,仅剩4.5代、6代厂各1座进行营运,但在OLED需求快速扩增下,这座6代厂价值也迅速递减。

编辑视点

在OFweek显示网小编看来,裁员背后是企业在市场竞争日益激烈的情况下,业绩遭遇严峻挑战,裁员是可以立即减低成本的有效办法,因此被众多公司采用。

其实,对于许多科技企业来说,裁员是迫不得已的行为,因为公司照顾不了这么多的员工,只能裁员来降低成本,保存生存实力。也有人认为企业家应该时刻保持一种忧患意识,并且需要牢记的是:企业任何时候生存都是第一位的,离开了生存谈发展,都是扯谈。

对于企业而言,裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择。每个企业都有它自身的考虑,对于良性的裁员,我们是肯定的。但处理不好,却可能带来许多其他的负面问题。因此,企业在选择裁员的时候,也应当考虑诸如员工再就业和社会动荡等问题,而不仅仅只是着眼于本公司的利益。有投资人也曾坦言,企业在面对诸多压力时,要优先考虑员工利益和社会利益,处理危机时应该承担更多社会责任,而并非纯粹的赚钱或牟利。

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