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人事波澜未平 创维欲借“降价”助推OLED电视普及

2017-04-10 09:37
夜隼008
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4月1日,OLED电视龙头创维数码控股有限公司(以下简称“创维数码”)行政总裁的帅印已正式移交老将刘棠枝。

创维数码及其非全资附属公司创维数字股份有限公司(以下简称“创维数字”)此前发布公告称,执行董事、创维集团有限公司(以下简称“创维”)副总裁刘棠枝于4月1日正式接替杨东文出任创维数码行政总裁、创维集团彩电事业部总裁。

对于效力创维达17年的杨东文的离去,业界众说纷纭。刘棠枝向笔者表示,杨东文离职属于公司正常的人事变动,完善的公司治理体系确保创维不会因单个人离职而受到影响。

与人事变动一样引起外界关注的还有创维在OLED上的高举高打。其旗下部分OLED电视价格降幅超过20%。这被视为创维在液晶面板涨价的背景下,以价格刺激市场,抢占OLED窗口期的合宜之举。但基于OLED面板产能有限、消费者对于OLED认知仍处培育期等因素制约,业内认为,OLED距成为创维新的利润引擎仍有一段路要走。

核心高管离职“内幕”

“勤奋严谨,质朴谦逊。自我要求极高,一直强调企业管理者必须是行业专家。”一位熟悉杨东文的不愿具名人士表示,拥有经济学和法学双学科背景并曾在海南大学执教会计学的杨东文除了熟稔财务外,对于彩电技术也是如数家珍。

杨东文于1998年5月加入创维。因2000年创维前任中国总部营销经理陆强华率一众骨干出走,时任创维财务总监的杨东文也随即从幕后走向台前。其所在的三年间,创维差异化推出“健康电视”“纯平大风暴”,一举跻身国内彩电业前三强。

然而,正当事业如日中天之际,杨东文辞去创维中国总部营销经理。直到2005年9月,在创始人黄宏生力邀下,杨东文复出并跃升为创维彩电事业本部总裁。

“心态颇为开放,眼界开阔。”上述人士介绍,无论是早期的家电业与IT业融合潮,还是互联网电视品牌的崛起,杨东文认为乐视、小米等互联网企业让彩电业焕发出了活力,这也是创维之所以能成为第一个推出互联网电视品牌酷开的彩电企业的重要原因。

然而,效力17年,杨东文的退场还是引发业内一片唏嘘。不少业内人士将其和此前张学斌的离职联系在一起。属于大学同学的二人,在黄宏生2006年入狱的6年间几乎以力挽狂澜之势,使创维数码稳居国内黑电第一梯队。然而,2012年,黄宏生妻子林卫平接替时任创维数码董事会执行主席及执行董事张学斌,彼时,这被外界解读为公司创始人与职业经理人心生嫌隙。

值得注意的是,创维数码2016年7月8日公告称,林卫平辞任董事会主席,赖伟德接任。据悉,赖伟德历任国家机械电子工业部处长、中国电子信息产业集团公司资产财务部主任及南京中电熊猫信息产业集团有限公司总经理等职位。

“杨东文资历、学识等是董事会主席的不二人选,却旁落‘空降兵’赖伟德,这从侧面说明杨东文并未被黄宏生完全信任,这与2012年张学斌离职如出一辙。折射出公司创始人与职业经理人之间委托代理关系的不和谐。”另有不愿具名的业内人士向记者透露。

值得一提的是,自然人李婷于2016年9月以现金7200万元认购奥维云网600万股,持有奥维云网发行后股份比例为15.67%,成为第一大股东。而李婷正是杨东文的配偶。2017年2月28日,据维科精华围绕锂电池业务的重组预案修订稿显示,杨东文拟以不超过5亿元现金认购维科精华8.33%股权。

对此,数位家电业内人士直言,杨东文估计早就去意已决,有意离开家电行业。有接近杨东文的张姓人士表示,“这属于个人职业选择。杨总有精力、资金,投资自己感兴趣的公司也是个人价值最大化的需要。”

刘棠枝也表示,杨东文离职主要系其希望投入更多时间处理私人事务,而杨东文等高管的离职对于创维并不会造成影响。

“岗位轮替是正常的事情,创维作为一家有近30年历史的企业,运作规范化、系统化,高管的更替不会影响到公司既定的发展战略和步骤。”刘棠枝不断强调。

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