侵权投诉
搜索
更多>> 热门搜索:
订阅
纠错
加入自媒体

裁员闹剧原因?传鸿海夏普已现意见分歧

2016-05-16 11:16
瑾年Invader
关注

  ,夏普(Sharp)12日在日股盘后发布的上年度(2015年度、2015年4月至2016年3月)财报概要资料中一度明记“全球最高将裁员7,000人”,不过该内容之后没多久随即被删除,变更为“将在全球进行人员适当化措施”,而会发生此种裁员闹剧,主因为鸿海和夏普之间对于裁员一事看法分歧,一方(鸿海)为尽快让夏普转盈想大刀一挥、一方(夏普)则忧心士气恐更加低落而不敢裁?

  日经新闻14日报导,鸿海和夏普之间针对是否裁员一事出现意见分歧,鸿海为早期让夏普转亏为盈故似乎考虑将夏普日本员工人数大砍3,000人,不过夏普内部则忧心若再度进行大规模裁员恐让优秀人才流失,员工士气将进一步低下。

  报导指出,若夏普再大裁员,恐加快优秀人才流出速度,而这应该不是鸿海所乐见的,鸿海董事长郭台铭日前就曾允诺将原则上维持夏普员工的就业、不裁员,不过随着夏普业绩恶化,也让郭台铭似乎已改变心意。因业绩持续不振,夏普日本员工人数过去4年来已缩减了1万人。

  据报导,鸿海完成对夏普的出资后,考虑尽早废止目前夏普所实行的减薪措施(管理阶层砍5%、一般员工减2%),不过另一方面则将彻底实施管理阶层降级制度等“信赏必罚(有功劳必赏、有罪过必罚)”措施,让鸿海流的实力主义渗透入夏普。截至2016年3月底为止,夏普已陷入债务超过(债务超过资产,即便将所有资产全部出售也无法偿清债务)局面,也让鸿海董事长郭台铭影响力大增,而鸿海预计将在6月底完成对夏普的出资,届时夏普恐将被迫做出艰难的决定。

声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号