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三星内忧外患 冻结工资难治本

2015-03-03 08:45
Radow
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  3月初的MWC大会愈发临近,有关三星旗舰智能手机Galaxy S6的消息也越来越多。三星内部将其当做对2014年一整年不景气的“救赎”,希望凭借S6咸鱼翻身。但综合目前网上的消息看,S6并没有真正的革命式创新。更重要的是,三星目前所陷入的困境绝不是只靠一款智能手机就能解决的。

  目前,三星所面对的问题不仅仅是苹果、中国手机厂商步步紧逼下的外患,还有来自自身的内忧,就连冻结员工工资的绝情招数都用出来了!这真的是慌不择路下的非常规手段,堕落的三星已经深陷泥淖无法自拔。此前,我曾写过一篇名为《三星坠落:最糟的日子还没到来》的文章,没想到一语成箴,三星的坠落依然望不到底线……

  三星问题根源——财报“鲜血淋漓”

  三星电子近日宣布,今年将冻结所有韩国员工的薪资。按照三星的说法,此举的根本目的是在目前“不甚乐观”的经营环境下,增强公司竞争力。第一次听说不给员工发工资,还能提升公司竞争力的……这不明摆着会让员工人心浮动,丧失工作动力嘛!而且三星在韩国拥有近10万员工,涉及地范围和影响之大难以估计。

  究其原因,在于三星在整个2014年表现都处在飞速坠落状态,都没有来得及喘口气。从财报上看,从2013年开始,三星营收就开始下滑,而2014年是直降谷底。尤其是第三季度,同比增长更是达到-20%!即便第四季度有所回暖,同比增长也达到惊人的-11%!要不是因为第四季度有传统的购物季,三星财报必然会更加惨不忍睹。

  与此同时,三星的净利润也出现暴跌情况。从2014年第二季度开始,连续三个季度同比增长在-20%以下!在第三季度,甚至接近-50%!老对手苹果的净利润已经达到三星的3.7倍!

  财报表现地如此“鲜血淋漓”,三星高层自然坐不住了,就开始拿员工开刀。不过值得一提的是,上一次三星电子冻结员工工资发生在2009年。不过随后几年三星在移动业务方面的腾讯有目共睹,也为员工大幅增加了工资额作为补偿,只是此次三星还会有那么好的运气来个“二度春”?

  内忧外患 巨人也会倒下

  而除了冻结员工工资以外,三星内部其实还有很多隐忧和问题。比如税率高达65%的遗产税,很有可能将三星拖死;比如员工福利大幅度降低,据说中国大陆员工前去韩国总部参观学习的次数急剧减少……而在外部,最大的压力来自苹果和中国大陆手机厂商。

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