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大陆企业“猎才行动”:台湾面板产业“恐慌”

2013-12-27 11:17
孤身万里游
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  距离春节还有一个多月时间,台湾舆论已经开始担忧年后可能出现的“离职潮”。相关媒体23日称,包括华为、中兴通讯等大陆手机大厂“虎视眈眈”地对宏达电(HTC)全面展开中高级猎才行动,其中事业群总经理的价码已经喊到年薪150万美元。

  据称,宏达电最近两年已有至少13名副总级以上的高层主管离职,除了跳到大陆竞争对手那里,还有一部分是跳槽到华硕,新一波“离职潮”预计将在农历年后引爆,“目前以华为、中兴通讯最积极”。相关人士透露,事业群总经理的年薪150万美元还只是“裸薪”,若加上分红奖金,年薪有机会直逼HTC执行长周永明上亿元新台币的身价。这样的年薪对年资10年、处长级左右的人才最有吸引力,因为他们在台湾企业向上爬还需要一段时间,但跳到大陆后薪水马上“三级跳”。与此同时,大陆厂商也非常划算,因为引进台湾人才,可致相关的制作工艺大幅提高,从而迅速跟上国际脚步。

  HTC等台湾企业开出的薪水同大陆相比已经失去了竞争力

  对于这样的“离职潮”担忧,宏达电强调自己的薪资水平优于业界,员工年薪至少保障14个月,明年度非产线员工还将大举招募千人,对留住人才很有信心。至于高级主管的挖人风,宏达电则不愿评论。不过岛内市场预估,宏达电年终发放的现金红利一领完,跳槽问题就会马上浮上台面。大陆科技大厂有备而来,手段只能用“快狠准”形容。这些公司养了一批人,专门搜集竞争同业各事业高层及关键性技术人才名册,通过举办研讨会、商务交流与人才接触,一有需求就“利诱”,让岛内科技大厂防不胜防。再加上台湾明年经济增长率低于3%的可能性很大。本土高科技猎才不如以往热络。104猎才顾问中心透露,近来高科技企业主与被挖角人选,双方约有一成薪资差价,破局多因薪水谈不拢。

  华为与中兴方面23日都对笔者表示暂时不方便评论此事。而一位了解台湾情况的人士透露,中兴在台湾只有销售团队,主要从事手机的销售业务,而不从事何研发工作。所以,中兴不可能从台湾高薪聘请台湾员工从事研发。而一般手机销售人员的薪酬待遇,基本是透明的台湾本土价格,不会相差很远。至于华为是否高薪聘请台湾研发人员,还不得而知,不过,无论如何150万美元都是相当不错的开价。

  不少台湾人才希望能获得赴大陆工作的机会

  近年来,台湾对于大陆挖人才的担忧不时见诸报端。2012年7月,台湾科技企业景气度回升。为避免人才流失,启动一波加薪潮,平均幅度约3%至8%,全力阻止人才前往中国大陆面板厂。当时的台湾媒体以大陆华星光电等面板厂为例称,由于产能持续增加,华星对工程师需求量大,自然会向台湾大举挖人,2011年大亏的友达与奇美电,成为大陆面板厂挖角的首要对象。台湾工程师若一年领100万至150万新台币年薪(约合20万至30万人民币),华星光电挖人直接换算成人民币100万至150万元。等于薪水增加四五倍,“若工程师在大陆做个3年,等于在台湾做了10年”。今年8月。华星光电执行副总裁陈立宜因涉嫌违规挖角在台湾追调查。这也是马英九上任、两岸关系解冻以来,台湾方面第一宗针对大陆企业挖角台企高科技人才的惩治案例。岛内报道称,陈立宜2009年加盟华星光电后,在台南市设立人力资源管理顾问公司,涉嫌违规挖角友达、奇美和群创等台企员工,被挖角的台籍面板人才超过200人。

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