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京东方究竟如何解读自己的成功之路?

导读: 改革开放多年以来,与业绩一起腾飞的,是BOE(京东方)的研发创新能力,全球专利布局和国际市场拓展。已然作为世界领导品牌的BOE,究竟如何解读自己的成功之路,又要如何面对身居行业领导地位后面临的新变革与新挑战?

我们的愿景是要成为地球上受人尊敬的伟大企业,为中国现代化和人类文明进步做贡献。

“一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司”,这是京东方给自己的新定义。改革开放多年以来,与业绩一起腾飞的,是BOE(京东方)的研发创新能力,全球专利布局和国际市场拓展。已然作为世界领导品牌的BOE,究竟如何解读自己的成功之路,又要如何面对身居行业领导地位后面临的新变革与新挑战?

近日,京东方集团召开创立25周年暨创业创新文化传承大会,集团创始人、董事长王东升发表主旨演讲,可以让我们洞悉到这些问题的答案。以下为演讲实录:

各位同仁:

今天我们召开京东方创立25周年暨创业创新文化传承大会,表彰2017年度优秀京东方人,总结回顾25年创业历程,传承和弘扬京东方创业创新优秀文化精神,激励全体同仁,不忘初心,为成就受人尊敬的伟大企业,奋勇前行!

首先,我代表集团总部,向获得2017年度优秀京东方人各个奖项的同仁们表示热烈的祝贺和真诚的感谢!大家辛苦了!

优秀京东方人表彰大会每年举行一次,是对京东方创业创新优秀文化精神的一种传承和弘扬,获奖者就是这一优秀文化精神的典范,是大家学习的榜样!京东方的发展史,就是一批批优秀京东方人以自己勤劳、勇敢和智慧谱写的创业创新奋斗史!他们是京东方真正的英雄,是企业最宝贵的财富!我提议,再次以热烈掌声感谢我们这些优秀同仁!

京东方就是靠这样一批批优秀京东方人艰苦创业,坚韧奋斗,才有了今天,未来的成功仍然要有这种精神。当前我们正处于转型发展的关键时刻,过去的成绩无法成为未来成功的保障,而创业创新精神却可以成为打赢未来的基础。

我们的愿景是要成为地球上受人尊敬的伟大企业,为中国现代化和人类文明进步做贡献。我们已制定了未来五年、十年的发展战略和目标,也就是“木剑”和“无剑”战略规划,这是更伟大又极具挑战的目标。同时,我们也面临一些必须解决的问题,比如说,正在抬头的大企业病。我们今后还能继续成功吗?我相信,京东方不会被别人打垮,但最有可能被自己打垮,被惰性、不思进取、思想僵化、粗放松散、形式主义、官僚主义等大企业病打倒。

我们必须克服大企业病的侵袭,永远保持创业创新激情,永远保持竞争锋芒,永远保持不达目的决不罢休的战斗韧劲,才能战胜一切困难,取得新的更大胜利!

借此机会,我讲十个提醒,与大家共勉。

第一,坚持极高志向和理想信念。

我们的理想信念是成就受人尊敬的伟大企业,怎么叫受人尊敬?什么叫伟大企业?就是你做的这个产业、这个事业是受人尊敬的,能给客户、投资者、合作伙伴、员工和社会创造价值的,能为社会文明进步做贡献的。我们做事不是为做而做,要做就要做到最好、受人尊敬。极高志向就是对自己高标准、严要求。不但体现事业上的极高追求,也体现在日常工作中对大事小事的高标准、严要求。极高的志向是什么?就是你怎么来定位自己,做任何事,都会认真、细致,都有高标准、严要求。要么不做,要做,就要在全球范围内做到最好。这就是一种工匠精神。

我们去过日本,看看日本企业、工厂、学校,还有马路、厕所、公共场所,任何时候都非常干净,这就是工匠精神的一种体现。想想我们的差距在哪里?我们一直讲极高志向,有多少人真正理解其内涵呢?

DSH三大事业,特别是起步不久的S和H事业,怎么定位自己极高的志向?怎么定位自己坚定的信念?就是战略上有极高事业目标定位;工作中有深刻细致职业品质;关键时刻有不达目的决不罢休战斗韧劲。这些是连在一起的,日常工作细到什么程度?深到什么水平?完全是由个人对自己的标准决定的。你的标准低了,目标再明确,标准达不到目标要求,怎么能打好打赢呢?或者原来标准是高的,碰到困难,就退缩了,把标准降低了,坚持不下去了,这样怎么能成功呢?极高志向和坚定信念,对每位主管,特别是高层主管,就是意味着能心无旁骛、坚忍不拔,深刻研究分管事业每一个关键项目的关键环节,扎扎实实拿下每一场战斗、战役,彻底打好打赢!

标准不一样,结果是不一样的。信念、理想不坚定,结果也不一样。我们想一想,以当时创业条件,我们都取得了成功;现在我们有了这么好的条件,在未来取得更大成功,首先靠什么?就是你内心的这杆秤,标准高不高。所以说我们未来成不成功,在于我们这些主管们志向高不高、信念强不强。这是我第一个提醒和共勉。

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