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欧菲光:驳斥挖角说 平台好 人才自然来

导读: 近年来两岸人才争夺战风起云涌,除了TFT面板、LED之外,去年也传出大陆触控面板厂来台挖角,备受市场关注。对于两岸人才流动的话题,蔡高校直言,欧菲光在美国、日本、韩国、台湾都有团队,而且没有挖不挖角的问题,“哪里平台好,人才自然就会过去”。

  近年来两岸人才争夺战风起云涌,除了TFT面板、LED之外,去年也传出大陆触控面板厂来台挖角,备受市场关注。对于两岸人才流动的话题,蔡高校直言,欧菲光在美国、日本、韩国、台湾都有团队,而且没有挖不挖角的问题,“哪里平台好,人才自然就会过去”。

  从客户端来看,除了苹果之外,所有品牌、代工厂几乎都是欧菲光的客户。其中,台湾品牌像是华硕、宏碁、宏达电;大陆品牌如中兴、华为、酷派、联想、小米、步步高、金立、OPPO等;韩国品牌三星;美国NB大厂戴尔、惠普、亚马逊、摩托罗拉等。由于客户面涵盖甚广,因此该公司近年来扩大招聘海外人才,以满足营运上的需求。

  蔡高校指出,欧菲光目前员工人数约3万多人,近两年来因为客户群遍及海内外,还有技术投资等种种因素,海外员工人数也随之增加。以今年来说,并购美国微机电系统(MEMS)镜头技术公司DOC,接收美国研发中心(员工约20~30),以及台湾办公室,合计台湾欧菲光员工人数大约有100人,大都是并购DOC而来;至于做触控面板研发、业务的人数不过26人。因此,蔡高校对于外传该公司“大动作挖角”一说,直言“毫无依据”。

  蔡高校说,在美国、日本、韩国和台湾等地,欧菲光都设有研发中心,日本研发中心约20多人,主要负责镜头光学设计等相关技术研究开发,韩国员工人数有30多人,目前欧菲光不少高阶主管是韩国籍。

  事实上,从全球人才流动的角度来看,脚是长在人身上的,人要往哪里走、绑也绑不住,哪里的工作平台好,自然就会吸引人才。反过来看,如果人才流失,就应该要思考是不是条件不如人,没有提供员工好的环境。

  从产业竞争角度来看,现在韩国积极往触控面板垂直整合,日本全力投入in cell内嵌式触控面板,对于中国大陆、台湾的触控面板厂商来说,其实是很强劲的竞争对手。台湾与中国大陆厂商其实一直都存在既竞争又合作的关系,两岸应该可以想想合作的方式,设法对抗日韩的竞争对手。

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