所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。

　　对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：

　　首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；

　　其次，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会；

　　另外，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。

　　近年来，随着大陆对于触控面板产业的投入越来越大。两岸由于在触控面板上的布局重叠，由此所带来的竞争与摩擦也不可避免。同时两岸之间的人才流动，也就是常说的“挖墙脚”也是不可避免的。随着大陆以欧菲光和莱宝科技为代表的触控面板业迅速崛起，台湾科技人才流入大陆的越来越多。近日欧菲光甚至被指在台湾挖角400多人。

　　台媒：欧菲光和莱宝抢单又抢人

　　大陆业者来台高薪挖角、低价抢单又一桩！对岸触控面板厂欧菲光今年来台挖墙脚，向宸鸿、接口、洋华等台厂大举挖角，人数高达400多人，祭出薪水平移（数字不变，币值变人民币），也就是台湾薪水的4~5倍。

　　另一方面还大动作抢单，拓展台湾触控笔记本市场，以低于市价约5~10％的报价，拿下双A平板计算机和触控笔记本订单，对于台湾触控面板厂造成威胁。

　　大陆厂商来台挖角已经不是新鲜事，只要是大陆正在发展、而台湾又有的产业，大陆人往往祭出高薪策略挖角，而且经常是整个团队挖过去，立刻可以上线，TFT面板如此，LED、太阳能亦然，现在又重现在触控面板产业。

　　今年快速扩张的欧菲光也大动作来台挖角，同样祭出薪水平移的策略，也就是在台湾拿多少薪水，跳槽之后同样的数字以人民币计价，换算下来约是台湾薪水的4~5倍。市场传出欧菲光来台挖角，不仅锁定研发人员、工程师、甚至还包括业务人员，人数高达400人。

　　对此，触控面板厂商表示，不清楚挖角的事，而且人员流动率也属正常。

　　WitsView研究协理邱宇彬表示，欧菲光、莱宝高科等大陆触控厂为了争取台湾市场，在台湾设有办事处，招募业务和工程师，来台挖角目的不仅是为取得技术人才，同时找业务人员也是为了直接抢攻台湾市场，就近争取双A、宏达电等品牌大厂订单。