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三星电子展开最大规模人事改组

导读: 三星电子(Samsung Electronics)正展开亚洲金融风暴以来最大规模人事改组,这波超强飓风并已吹到台湾,现任台湾三星董事长李善雨职务将出现异动,业界传出新接任人选是韩国总部负责面板业务主管H.S. Kim。对此相关厂商表示,三星采取全球大换血方式,对抗近百年来最严峻的经济危机。

    三星电子(Samsung Electronics)正展开亚洲金融风暴以来最大规模人事改组,这波超强飓风并已吹到台湾,现任台湾三星董事长李善雨职务将出现异动,业界传出新接任人选是韩国总部负责面板业务主管H.S. Kim。对此相关厂商表示,三星采取全球大换血方式,对抗近百年来最严峻的经济危机。

 

    三星上周五宣布组织大改组,半导体、面板、通讯和家电部门合并成为集团内2大部门,分别是内存暨显示器部门,由集团内任职副董事长兼首席执行官的李润雨掌舵,而电视、手机和消费性产品部门,则由原手机部门负责人崔志成掌兵符。

 

    专家认为,三星上一次组织改造,是在1998年亚洲金融风暴之后,若仔细观察三星,每一次遇上全球经济大环境改变,三星都会趁机进行组织大换血,在蛰伏期酝酿再次创造高峰的能量,才会使得三星一路从韩国小公司,变身成为全球挑战英特尔(Intel)的亚洲半导体巨擘,三星的组织调整和应变能力,相当值得中国企业学习。

 

    据业内人士透露,三星这次高层人事大改组,在46位副总级以上高级主管,有25位主管面临异动,外界很少人知道,三星高级主管聘请制度,很多是1年1签,每次只签约1年,然后给予很丰厚薪资条件,如果绩效好则在来年延聘,如果未达标准,来年即不再续约,这样的高级主管聘请制度,在国内几乎看不到。(编辑:于占涛)

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