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友达奇美大规模实施末位淘汰 十年来首见

导读: 1月14日上午消息,据台湾媒体报道,友达将淘汰2%以内的员工,人数在700至800人,奇美电也从1月开始陆续精简整合人力资源,预计淘汰3%至5%,这将是台湾LCD产业发展十多年来,首次推行的大规模人员淘汰计划。

    1月14日消息,据台湾媒体报道,友达将淘汰2%以内的员工,人数在700至800人,奇美也从1月开始陆续精简整合人力资源,预计淘汰3%至5%,这将是台湾LCD产业发展十多年来,首次推行的大规模人员淘汰计划。

 

    友达昨日表示,去年底考核业绩已陆续出炉,该公司对表现落后的员工进行人力精简,预计这一波将淘汰全球不到2%的员工,以目前友达全球3.8万名员工计算,预计裁员人数在760人左右。

 

    一座面板工厂需要的人员约1500至2000人,台湾LCD产业近十多年处于不断建厂的扩张期,使得友达、奇美电与华映等面板厂多年来处于人力不足的缺工状态,从来没有听说会严厉执行人力精简政策。

 

    随着全球LCD产业自去年下半年起反转直下,加上去年9月爆发的一连串金融危机,导致全球对面板的需求急速萎缩,面板厂产能利用率已降至50%以下,大砍产能之后,势必调整多余的人力。

 

    奇美电自去年12月中旬对近3000名派遣人员提前解约后,1月也出现各部门零星正式员工遭到资遣,原因也是淘汰绩效表现相对落后的员工,预计在农历春节前淘汰3%至5%正式员工。

 

    奇美电近十年产能快速扩充,加上模范企业的形象,从未精简人力,即使过去表现不佳,也从未资遣员工,今年1月开始首次针对正职人员进行人力调整,更使得LCD产业的前景充满不确定性。

 

    奇美电这次由各部门主管针对绩效表现相对落后的员工,提出淘汰计划,各部门资遣的人数并不多,但几乎每天都有人被资遣的消息传出来。

 

    奇美电也正进行部门整合,希望提高内部协调、生产效率,避免人员重复配置,在部门整合完成后,是否会有下一阶段的人力精简计划,则尚待观察。 (编辑:于占涛)

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